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Ein Arztbesuch während der Arbeitszeit – ein scheinbar einfaches Thema, das in der Praxis jedoch viele Fragen aufwirft. Wer hat Anspruch auf eine bezahlte Freistellung? Wann müssen Mitarbeitende Minusstunden in Kauf nehmen oder die Zeit nachholen? Und welche Nachweise darf der Arbeitgebende verlangen?

Gleitzeit ist längst kein Fremdwort mehr in vielen Unternehmen. Doch was steckt genau hinter diesem flexiblen Arbeitszeitmodell und welche Unterschiede gibt es im Vergleich zu anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen? 

Erfahren Sie in diesem Artikel, was Gleitzeit ist, welche Vorteile Gleitzeit mit sich bringt und wie Ihr Unternehmen mit erfolgreicher Einführung von der Gleitzeit profitiert.

Im ersten Moment mag Vertrauensarbeitszeit wie ein Nachteil für den Arbeitgeber erscheinen. Doch bei erfolgreicher Umsetzung wird es zu einem echten Win-Win Szenario für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Erfahren Sie in diesem Artikel, was genau die Vertrauensarbeitszeit ist, wie Sie die Vorteile der Vertrauensarbeitszeit für sich nutzen können und welche gesetzlichen Vorgaben dabei unbedingt zu beachten sind.

Die Auswahl einer passenden HR-Software ist entscheidend für die effiziente und papierlose Personalverwaltung in Unternehmen. Genauso wie die Unternehmen selbst unterscheiden sich auch die jeweiligen Anforderungen an eine HR-Software. Welche Software die passende ist, ergibt sich aus der Analyse wichtiger Merkmale und der eigenen spezifischen Anforderungen.

Erfahren Sie in diesem Artikel, was die ideale HR-Software ausmacht und wie Sie erfolgreich eine HR-Software in Ihr Unternehmen implementieren können.

Fehlplanungen im Betrieb können schnell zu Problemen bei Erfüllung der vertraglich festgelegten Arbeitszeit führen und werfen die Frage auf, wer im Falle von Minusstunden die Verantwortung trägt. In solchen Fällen ist es entscheidend, die rechtlichen Grundlagen und die Verantwortlichkeiten klar zu verstehen. 

Arbeitszeitbetrug ist eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen – er verursacht nicht nur erhebliche finanzielle Verluste, sondern gefährdet auch das Vertrauen und die Integrität des gesamten Arbeitsverhältnisses. Ohne gezielte Maßnahmen und fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen wird Arbeitszeitbetrug zu einem wachsenden Risiko, das die Stabilität von Unternehmen gefährden kann. Erfahren Sie in diesem Artikel, was genau Arbeitszeitbetrug ist, welche rechtlichen Vorgaben gelten und wie Sie Arbeitszeitbetrug in Ihrem Unternehmen vorbeugen.

Bei unklaren Regelungen und fehlender Kommunikation kann die Vergütung von Reisezeiten schnell zu einem Konfliktgegenstand zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden. Umso wichtiger ist die Kenntnis über geltende rechtliche Vorgaben und vorherrschende Definitionen von wichtigen Begriffen.

Erfahren Sie in diesem Artikel, wann Reisezeit gleich vergütete Arbeitszeit ist, inwiefern sich passive sowie aktive Reisezeit voneinander unterscheiden und welche gesetzlichen Vorgaben zu beachten sind.

Der Umzug in ein neues Zuhause ist oft mehr als nur ein Ortswechsel. Dieser ist mit einer Reihe von Stressfaktoren verbunden, die neben der Arbeit zur Herausforderung werden können. Sonderurlaub bietet eine Möglichkeit, diesen Übergang zu erleichtern, indem er zusätzliche bezahlte Freizeit neben dem regulären Urlaub gewährt. Doch wie steht es um die gesetzlichen Regelungen für Sonderurlaub?

Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wesentliche zum Sonderurlaub beim Umzug - von rechtlichen Rahmenbedingungen über die Dauer bis hin zu Best-Practices für das HR.

Für Arbeitnehmer ist Urlaub ein zentraler Bestandteil des Berufslebens - doch wie viel Urlaub steht ihnen tatsächlich zu?

Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wesentliche über den Mindesturlaubsanspruch, die Berechnung der Urlaubstage und die Unterschiede bei verschiedenen Arbeitszeitmodellen.