Personalverwaltung

Bei Feiertagszuschlägen gibt es eine Reihe gesetzlicher und tariflicher Vorgaben, die unbedingt einzuhalten sind, um die korrekte Berechnung und die Rechtssicherheit zu gewährleisten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Feiertagszuschläge richtig berechnen und alle geltenden Vorgaben leicht umsetzen.

Sonderurlaub – insbesondere unvorhergesehener - kann für die Personalverwaltung zu einer Herausforderung werden. Deshalb ist die effiziente Organisation der Abwesenheiten wesentlich, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Gleichzeitig kann die effiziente Urlaubsverwaltung die Personalabteilung stark entlasten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Urlaubsverwaltung erheblich verbessern und dabei alle gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen.

In vielen Branchen ist die Sonntagsarbeit unvermeidbar. Doch was bedeutet das für die Arbeitgeber in Bezug auf die Vergütung? In diesem Artikel beleuchten wir die Regelungen und Pflichten rund um den Sonntagsarbeit-Zuschlag. Von den gesetzlichen Grundlagen über die Berechnung und Anspruchsberechtigten bis hin zu Alternativen und rechtlichen Auseinandersetzungen – erfahren Sie, worauf es ankommt und wie Sie rechtliche Konflikte vermeiden können.

Spätschichtzuschläge sind ein wichtiges Instrument zur Wertschätzung und Motivation von Mitarbeitern, die zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten. Obwohl es keinen gesetzlichen Anspruch auf diese Zuschläge gibt, spielen sie in vielen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte über Spätschichtzuschläge, von den gesetzlichen Rahmenbedingungen über die gerechte Berechnung bis hin zu den positiven Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Einhaltung der gesetzlichen Pausenregelungen ist für Unternehmen nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Eine klare und gut umgesetzte Pausenregelung trägt wesentlich zur Leistungsfähigkeit und Motivation der Belegschaft bei. In diesem Artikel erfahren Sie alles über die gesetzlichen Grundlagen, die Vorteile geregelter Pausenzeiten und bewährte Praktiken zur effektiven Umsetzung.

Die korrekte Erfassung der Arbeitszeit ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Mit den aktuellen gesetzlichen Vorgaben zur Zeiterfassung wird sichergestellt, dass Arbeitszeiten transparent und präzise dokumentiert werden. Dies fördert nicht nur die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, sondern trägt auch zur Fairness und zum Schutz der Arbeitnehmer bei. In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Anforderungen an die Zeiterfassung gestellt werden, welche Vorteile sich daraus ergeben und wie Unternehmen diese effizient umsetzen können.

Was ist eine Personalakte genau?

In einer Personalakte werden alle relevanten Informationen über Mitarbeitende zusammengefasst. Ziel der Personalakte ist einerseits, ein objektives Bild über die Person und ihre Leistungen zu vermitteln, anderseits, wichtige Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen.

Für Arbeitnehmer gehören Überstunden häufig zum beruflichen Alltag. Unter dem Begriff Überstunden wird die gesamte Arbeitszeit, die über die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, zusammengefasst. Der Umgang mit den Überstunden kann je nach gesetzlichen Vorgaben oder dem Arbeits- bzw. Tarifvertrag variieren.

Was sind Zuschläge? Definition und gesetzlichen Bestimmungen

Zuschläge sind zusätzliche Vergütungen, die Arbeitnehmer für besondere Arbeitsbedingungen erhalten. Besondere Bedingungen sind dann gegeben, wenn Überstunden geleistet werden oder die Arbeitsleistung an einem Feiertag oder in der Nacht erbracht worden ist. Die Höhe der Zuschläge und unter welchen Umständen diese gezahlt werden, variiert je nach Tarif- oder Arbeitsvertrag. Zudem sind gesetzliche sowie steuerrechtliche Vorgaben zu beachten.